Les personnes intéressées pourront présenter leur candidature du 21 septembre au 13 octobre prochain sur le portail empleo.aramon.es. L’entreprise recherche des profils dans des domaines très variés, comme la restauration, l’accueil des clients, la maintenance, les activités de montagne, les services et la gestion d’événements. En raison de son volume d’activité, Formigal-Panticosa concentrera le plus grand nombre de recrutements, devant Cerler.
UN EMPLOI LIÉ AU TERRITOIRE
Le processus de recrutement comprend également les besoins en personnel de Javalambre et Valdelinares, ainsi que les postes à pourvoir au sein de l’École de ski & snowboard Aramón. Dans ce dernier cas, l’entreprise recherche des techniciens sportifs spécialisés en ski alpin et en snowboard, ainsi que des employés pour des postes d’accueil. Lors de la dernière saison hivernale, le groupe a atteint des pics de 1 300 employés, avec une moyenne de 970 personnes sur l’ensemble de la saison.
Des techniciens sportifs spécialisés en ski alpin et en snowboard sont recherchés, ainsi que des employés pour des postes d’accueil. Photo : Aramón
Une grande partie de ces effectifs entretient un lien étroit avec l’Aragon. Selon les données fournies par l’entreprise, près de 70 % des employés sont originaires des vallées où se trouvent les stations ou d’autres régions de la Communauté, tandis que huit salariés sur dix reviennent d’une saison à l’autre. Ils sont rejoints par des professionnels venant principalement de Madrid, Valence et Barcelone, ainsi que par des travailleurs étrangers. L’entreprise estime par ailleurs à 13 000 le nombre d’emplois indirects liés au tourisme de montagne générés par l’activité des stations.
FORFAIT GRATUIT ET AIDES AU TRANSPORT ET AU LOGEMENT
Parmi les conditions associées à ces postes, les employés d’Aramón bénéficient d’un forfait gratuit pour skier pendant leurs jours de repos, de forfaits saisonniers pour leurs proches directs, de repas, d’aides au transport et de réductions sur différents services des stations. Le groupe assure également travailler sur différentes solutions de logement afin de faciliter le séjour des employés qui doivent se déplacer pendant les mois d’hiver.
Parmi les conditions associées à ces postes, les employés d’Aramón bénéficient d’un forfait gratuit pour skier pendant leurs jours de repos. Photo : Aramón
Le directeur des ressources humaines du groupe Aramón, Carlos González, souligne la continuité des équipes malgré le caractère saisonnier de l’activité. « L’une des grandes forces d’Aramón est sa capacité à créer des emplois stables dans le cadre d’une activité saisonnière. Nous disposons d’équipes expérimentées, d’un taux de retour élevé et d’un lien étroit avec le territoire », souligne-t-il. L’ouverture du portail de recrutement constitue l’une des premières étapes de préparation de la nouvelle saison hivernale, avant le lancement, dans les prochaines semaines, du recrutement et de la formation des équipes qui travailleront dans les quatre stations aragonaises.
