Le conflit oppose actuellement les deux parties au sujet des conditions de la nouvelle convention collective. L’organisation syndicale affirme que l’entreprise a proposé une hausse salariale de 7,5 % sur trois ans, qu’elle juge insuffisante, et dénonce également des reculs par rapport aux propositions précédentes en matière de conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle ainsi que d’égalité. Ses revendications comprennent également la réglementation de la promotion interne et une réduction du recours aux contrats à temps partiel.
L’entreprise soutient toutefois que sa proposition n’est pas de 7,5 %, mais qu’elle atteint 9,4 % « pour l’ensemble des éléments » au cours des années 2025, 2026 et 2027. FCC assure en outre que cette offre est supérieure à la révision appliquée à la fonction publique et qu’elle comprend également d’autres améliorations pour le personnel. La société a transmis au SAMA l’offre enregistrée afin de défendre sa proposition et réaffirme sa volonté de poursuivre les négociations.
CONFRONTATION DIRECTE ENTRE L’ENTREPRISE ET LA CGT
La CGT affirme également avoir proposé de poursuivre les négociations pendant le week-end afin de tenter d’éviter la grève, mais soutient que la direction de FCC a rejeté cette possibilité. Le syndicat considère qu’il est particulièrement important de continuer à négocier en raison des caractéristiques d’un personnel qui, selon ses arguments, compte un nombre élevé de salariés sous contrats à temps partiel. Il accuse également l’entreprise d’avoir intérêt à ce qu’une grève ait lieu afin de faire pression sur la mairie et d’obtenir une hausse du budget consacré au marché.
FCC a pour sa part contesté la volonté de la CGT de maintenir une négociation en dehors du reste des syndicats. L’entreprise affirme que le syndicat n’a pas participé aux réunions de la table de négociation et qu’il n’était pas non plus présent à la réunion convoquée vendredi. Selon sa version, l’organisation est de nouveau convoquée lundi avec le reste des représentants syndicaux afin de poursuivre les discussions. L’entreprise considère également que la négociation doit se dérouler avec l’ensemble de la représentation des travailleurs.
