Dans un communiqué commun, les quatre organisations, qui font partie du Comité de grève, ont tenu à préciser que le conflit social restait ouvert au dialogue malgré les divergences entre les différentes représentations syndicales. « Nous n’acceptons pas que le conflit soit présenté comme s’il n’y avait aucune avancée alors qu’il y en a », affirment-elles.
HAUSSES DE SALAIRE ET AMÉLIORATIONS DES CONDITIONS DE TRAVAIL POUR SUSPENDRE LA GRÈVE
Sur le plan économique, les syndicats détaillent une proposition prévoyant des hausses de salaire de 1,5 % en 2025, de 2 % à 2,5 % en 2026 et de 3,5 % à 4 % en 2027. Il est également proposé de maintenir le système d’ancienneté, d’augmenter de deux euros par jour la prime de chargement latéral, de verser la prime de nuit par jour calendaire et de porter à 40 000 euros l’indemnité en cas de décès ou d’invalidité.
Les améliorations des conditions de travail comprennent le passage à temps plein de 50 salariés, dont 25 adopteraient cette formule le 1er novembre 2026 et 25 autres le 1er janvier 2027, selon l’ordre d’ancienneté. Il est également proposé d’accorder une flexibilité d’une heure à l’arrivée ou au départ pour accompagner à l’école les enfants de moins de 12 ans, d’allonger les congés en cas de décès d’un proche au premier degré et de progresser dans la promotion interne.
À ces mesures s’ajoutent le déblocage des avances sur salaire, l’amélioration des communications avec le comité et la possibilité de cumuler les congés de maternité et de paternité avec les vacances. Le plan d’égalité, le protocole LGTBI et celui sur le harcèlement ont également été abordés, ainsi que des améliorations concernant les repos du samedi et la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale, l’une des principales revendications du personnel.
La vice-secrétaire générale de l’UGT Services publics d’Aragon, Angélica Mazo, a dénoncé le fait que les salariés « perdent du pouvoir d’achat depuis trop longtemps » et ne bénéficient d’aucune mesure sérieuse en matière de conciliation. Elle a donc insisté sur le fait qu’ils ne se contenteraient pas de n’importe quel accord, mais que celui-ci « devait être vérifiable et améliorer réellement les conditions de travail ».
LE 13 OCTOBRE, UNE DATE CLÉ POUR LA GRÈVE DU NETTOYAGE À ZARAGOZA
La prochaine réunion destinée à rapprocher les positions aura lieu le mardi 13 octobre au Service aragonais de médiation et d’arbitrage (SAMA), à la demande des quatre organisations syndicales. Leur objectif est de poursuivre les discussions avec davantage de sécurité juridique et de parvenir à un accord durable pour l’entreprise et bénéfique pour les travailleurs.
Le conflit a contraint la mairie de Zaragoza à instaurer des services minimums pouvant atteindre 94,81 % pendant les fêtes, afin de garantir la propreté des rues face à l’arrivée de milliers de visiteurs. La maire, Natalia Chueca, a déclaré samedi espérer que l’entreprise et les syndicats parviendraient à un accord dans les prochains jours et a assuré que la municipalité tenterait de réduire au maximum les désagréments pour les habitants.
Dans l’intervalle, USO, UGT, CSIF et Independiente réaffirment leur volonté de poursuivre les négociations pour mettre fin au conflit. « Nous misons sur le dialogue et sur des avancées concrètes pour le personnel. Le sérieux et la responsabilité dans la négociation sont essentiels pour progresser en matière de droits sociaux », a conclu Mazo.
